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與企業年金有什么不同?

信息來源:系統管理員   發布時間:2014年10月31日
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  養老保障管理業務與企業年金有什么不同?

  答:養老保障管理業務適用于政府機關、企事業單位及其他社會組織(包括非法人團體)等團體客戶和個人客戶,無須一定向人社部門或保監部門備案,而企業年金適用于法人企業,并必須向人社部門備案。除此之外,養老保障管理業務與企業年金還存在如下細致差異:

  (1)覆蓋比例。按照人社部的要求,參加企業年金計劃的員工應當占企業總職工的七成以上。養老保障管理業務無此限制,可以僅覆蓋對委托人有突出貢獻的骨干員工或者公司高管。

  (2)參加人員范圍。原則上,與企業簽訂正式勞動合同的企業職工都應當參加企業年金計劃。養老保障管理業務對參加人員范圍不做限定,由委托人自主確定。

  (3)繳費比例。企業年金計劃的企業繳費每年不超過企業上年度職工工資總額的十二分之一,企業和員工個人繳費合計不超過企業上年度工資總額的六分之一。并且國資委特別規定,其下屬國有企業的企業年金企業繳費每年不超過企業上年度職工工資總額的百分之五。養老保障管理業務對委托人的繳費比例并無限定,委托人可以根據自身的盈利狀況和人力戰略自主決定。

  (4)個人繳費。企業年金計劃中,員工個人繳費必須繳費。養老保障管理業務則無此要求。

  (5)中人補償。國資委規定,下屬國有企業制定的企業年金計劃中人補償方案原則上不得超過十年。養老保障管理業務對委托人的中人補償方案不做限定。

  (6)權益歸屬規則。按照人社部和國資委的相關要求,企業年金計劃的企業繳費權益應當在五到十年內歸屬于員工個人。養老保障管理業務對權益歸屬不做限定。

  (7)提前中止或終止。按照人社部20號令的規定,企業年金計劃中止或終止的,員工個人賬戶應當轉為保留賬戶管理,待受益人符合領取條件后方可領取。養老保障管理業務一旦終止,歸集的養老保障財產按照事先約定方式處理。

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